Когда уходят в декретный отпуск? Как рассчитать и правильно оформить декретный отпуск?

Беременность и материнство – это одновременно и счастье, и большая ответственность. Во время вынашивания ребенка организм женщины перестраивается и испытывает настоящий стресс. Не удастся избежать перемен и в работе. Многие будущие мамы уже с 1-ых дней беременности задаются важным вопросом – когда уходят в декретный отпуск?

Сколько длится декретный отпуск?

Декретный отпуск – это отпуск, освобождающий женщину от работы исключительно после родов. Он также распространяется на небольшой дородовой период. Женщину, которая официально работает, работодатель не имеет права принудить к трудовой деятельности больше срока, оговоренного в документах. Вы можете самостоятельно рассчитать декретный отпуск, чтобы знать, на какой период рассчитывать.

По закону отпуск будущим мамам, если беременность протекает спокойно и ничего не беспокоит, в декрет можно отправляться с 30-й недели беременности. В случае если работа дается Вам в тягость, Вы можете взять ежегодный законный отпуск на 25-й неделе беременности, по истечении которого можно будет спокойно уйти в декрет.

Лучше ориентироваться по своему самочувствию, оно подскажет Вам оптимальное время для прекращения работы. Длительность послеродового отпуска определяется самими родами. В случае если они прошли гладко и без осложнений послеродовой отпуск дается на 70 календарных дней. В случае, когда есть осложнения, отпуск длится 86 календарных дней. В общем, примерно получается около 20 недель декрета.

Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86 календарных дней.

После декретного отпуска, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он делится на 2 этапа:

1. Отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет;
2. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

Когда малышу исполнится 3 года, Вы обязаны выйти на работу. Вы также можете приступить к трудовой деятельности, когда ребенку будет 1,5 года. В этом случае, Вы можете оставить малыша с бабушками, нянями или устроить его в детский сад.

Как его оформить?

В соответствии с ТК РФ для оформления декретного отпуска Вы должны предоставить работодателю следующие документы:

• Заявление по образцу;
• Больничный лист;
• Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

В заявлении на декретный отпуск Вы должны указать должность руководителя, его ФИО и название организации. Вы также должны обозначить свою фамилию, инициалы и должность.

Заявление может выглядеть так: «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

Обязательно приложите к заявлению необходимые документы: лист о нетрудоспособности и справку из женской консультации.

Как оплачивается декрет?

Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получать пособие. Оно равняется 100 % сумме средней месячной зарплаты за 2 последних года работы. Затем она будет получать пособие по уходу за ребенком, которое равняется 40 % от ее месячного заработка.

Работодатель обязан перечислить сотруднице в декретном отпуске пособие по беременности в течение 10 дней с момента, как она написала в отдел кадров соответствующее заявление и приложила необходимые документы. В некоторых случаях работодатель может перевести пособие, когда всем остальным сотрудникам будут выплачивать заработную плату.

Пособие должно быть выплачено единовременно за весь декретный отпуск. Если молодая мама принесет справку, предоставляющую возможность увеличить отпуск, то доплата будет совершена позднее.

Что еще важно знать?

Согласно ТК РФ женщина сохраняет свое рабочее место во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права ее уволить, сократить или перевести на др. рабочее место. На время декретного отпуска работодатель может взять др. человека, на ту должность, где ранее работала беременная.

Нормы выработки для беременных женщин должны быть снижены или сотрудница должна быть переведена на иную, более легкую работу, которая исключает присутствие вредных факторов. Средний заработок работодатель обязан сохранить.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни, в ночные часы, в сверхурочное время. Также их нельзя посылать в командировки.

Любой декретный отпуск должен быть оплачен в обязательно порядке. Работодатель не может сослаться на ограниченный бюджет, т. к. выплаты делаются за счет средств социального страхования.

Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша. 

Общее время декретного отпуска засчитывается женщине, как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. Вы можете вернуться на работу в любое время декрета. Если Вы решите вернуться на неполный рабочий день, то сохраните выплаты по уходу за ребенком, а если выйдите на целый рабочий день – выплаты производиться не будут.

Читайте также:

• В каком возрасте лучше рожать?
• Чем заняться в декрете?
• Как оплачивается декретный отпуск?

Декретный отпуск – это замечательное время, когда можно научиться чему-нибудь новому. Вы не только отдохнете от работы и подготовитесь к родам, но и сможете уделить время себе и своему будущему малышу. Вы можете читать интересную и познавательную литературу, получать положительные эмоции, посещать занятия для беременных, а также покупать необходимые ребенку вещи. Никогда не отказывайтесь от декретного отпуска, ведь Ваше здоровье и эмоциональное состояние – это самое ценное!