Особенности оплаты декретного и учебного отпуска

Отпуск для многих является самым желанным периодом, когда не приходится жить согласно рабочему расписанию. Есть возможность потратить время на себя, однако работодатель продолжает выдавать оплату даже при отсутствии подчиненного на рабочем месте. Но если с традиционным отпуском на 36 суток все предельно просто, то, оплата декретного или учебного вызывает немало вопросов.

Как оплачивается декретный отпуск?

Декретный отпуск у будущих мам вызывает немало вопросов еще в момент планирования беременности: каждая женщина хочет быть уверена в том, что этот и без того не простой период пройдет легко, без новых трудностей и сложных задачек. Несмотря на ежегодную смену калькуляторов декрета, остаются незыблемые факторы, которые желательно знать женщине, даже не планирующей рождения малыша в ближайшее время.

Декретный отпуск, в отличие от иных видов отпуска, является страховым случаем. Он дает возможность наотдых от трудового режима в дородовой период, а такжедо момента, когда ребенка можно будет записать в дошкольное воспитательное учреждение. Какой срок выделяется на декретный отпуск –решает сама молодая мама, но при этом она должна помнить, что период после момента, когда малышу исполняется 1,5 года,не будет засчитан в качестве трудового стажа, и, как следствие,при расчете пенсии включен также не будет. Пособие по нему выделяется не работодателем, а Фондом социального страхования, и, тем не менее, выплата происходит в организации, к которой относится будущая мама, поскольку работодатель участвует в процессе распределения пособия путем передачи данных о подчиненном в Фонд.Потому, при «сером» трудоустройстве, включая нахождение на учете по нему, на декрет невозможно претендовать.

На дородовой период пособие по декрету выплачивают за 10 суток с момента, когда было подано заявление, и вся сумма выделяется будущей матери сразу в полном объеме. На листе временной нетрудоспособности, который оформляется и отдается начальнику, указывается предполагаемая дата родов, а в заявлении обязательно обозначаютсясразу определенные сроки в 1,5 или 3 года. После родов молодой маме каждый месяц будут перечисляться средства для ухода за ребенком. Если по каким-либо причинам Фонд задержал этот процесс, выплата происходит со стороны работодателя.

Сумму декретного пособия определяет расчетный срок в 2 года до момента открытия отпуска, где берутся во внимание лишь полностью отработанные дни. Также учитывается среднедневной заработок, снова привязанный к расчетному периоду в 2 года, и общая длительность декретного отпуска. Последний параметр подразумевает временной отрезок в 140 суток по беременности и родам для всех ситуаций, увеличения на 16 дней при осложненных родах и на 40 дней – при появлении 2-х и более детей. Допускается сокращение срока, если таковое желание изъявляет сама женщина, но запрещается подобное требование со стороны работодателя. А по уходу за ребенком молодой матери выплачивают лишь 40% от ее заработной платы, и среднедневной заработок рассчитывается не за 2 предыдущих года, а за 1.

Особенности оплаты больничного во время отпуска

Иногда случается так, что долгожданный отпуск, планируемый задолго до момента его открытия, омрачается болезнью. В рабочий период начальство бы позволило взять больничный лист и оплатило нечаянные выходные. А если испорчена часть отпуска подобной неприятностью, будет ли выдана дополнительная финансовая помощь, и продлят ли время отпуска, чтобы не пришлось его тратить только на лечение?

• Чтобы разобраться в данном вопросе, требуется точно понять суть листа временной нетрудоспособности, как официально именуется больничный. Согласно трудовому кодексу, его выписывают при необходимости проводить амбулаторное (осуществляющееся на дому) лечение, которое требуется в случае легкого заболевания или при наличии незначительных осложнений, не подразумевающих присутствие больного в стационаре. В частности, оно же включает в себя периодические приемы у врача, а также травму, провоцирующую нетрудоспособность человека. При этом не оговаривается момент присутствия больного на работе – открыть больничный можно и безработному человеку; поэтому во время отпуска лист нетрудоспособности выписывается вне зависимости от трудового графика. Открытый больничный работодатель в обязательном порядке оплачивает, и осуществляется это даже в той ситуации, когда подчиненный находится в отпуске.
• Следовательно, если Ваш законный отдых был нарушен болезнью, затянувшейся не на день и не на неделю, и изрядно переломавшей все планы, начальство должно оплатить Вам больничный в отпуске, либо сдвинуть срок его начала. Для этого после закрытия больничного документ передается работодателю, который осуществляет добавление дней больничного к следующему отпуску, продление текущего или изменение его сроков, если того пожелает подчиненный, написав соответствующее заявление на имя начальника.
• Для последнего варианта приходится ожидать издания приказа по организации, в то время как простое продление отпуска его не требует. Но в любом из исходов период болезни дополнительно в течение 10 сутокпроизводится выплата согласно прописанным в трудовом договоре нормативам; т.е. из суммы среднемесячной заработной платы и страхового стажа.
• При этом необходимо помнить, что больничный открывается в 1-ый день болезни, иначе предшествующие обращению к врачу сутки не учитываются. Ион не будет оплачен, если берется для ухода за ребенком или родственником, отпуск взят за собственный счет, а также имеет своей целью учебу. Вдобавок, нарушение больничного режима и нетрудоспособность вследствие приема алкогольных и наркотических веществ тоже не дают права на оплаченный лист нетрудоспособности.

Что нужно знать об учебном отпуске?

Сегодня, когда образование играет далеко не последнюю роль, нередки случаи получения дополнительного диплома во время работы. Потому многим на период сессии и иных рубежей приходится оформлять учебный отпуск. Все ли работодатели с этим согласны, и каковы правила относительно такого мероприятия?

Трудовой Кодекс РФ гласит, что выплата учебного отпуска должна быть осуществлена в срок, не превышающий 3-х суток до момента его открытия. Срок нахождения работника в штате организации, к которой он прикреплен, в момент оформления учебного отпуска не играет роли. Даже если трудоустройство имело место быть 2 месяца назад, условия для прохождения аттестации в учебном заведении работодатель обязан предоставить. Проблемой становится не столько факт получения работником законных выходных дней, которые можно потратить на учебу, сколько вопрос их оплаты: она производится не во всех случаях.

В частности, выплата осуществляется для студентов высшего учебного заведения, техникумов и колледжей, а также училищ, учебно-курсовых комбинатов и вечерних школ. Форма обучения принимается любая, за исключением вечерней. Все условия регламентируются Трудовым Кодексом РФ, статьями 173-176.

Помимо этого у учебного заведения должна иметься аккредитация, а образование данного уровня работник получает впервые и не имеет задолженностей и отметок «неудовлетворительно». Работодатель может оплачивать и вторичное получение образования того же уровня, когда это происходит по его личной инициативе. Сроки учебного отпуска регламентируются таблицами для каждого из учебных заведений и рубежных контролей.

Читайте также:

• Какие нужны документы для оформления детского пособия в соцзащите?

Все данные по оплате отпуска той или иной категории можно найти в статьях Трудового Кодекса РФ, но они являются общей информацией, которую негосударственные организации (частные предприниматели) могут модифицировать по своему усмотрению. Поэтому при заключении трудового договора с работодателем обязательно обсуждайте эти моменты, чтобы впоследствии не случилось недопонимания.